为加强新员工对公司企业文化、发展历程、规章制度等方面的认识和理解，提高新员工工作积极性，帮助新员工更好的融入公司，7月3日至5日，物流公司组织开展了2020年新员工入职培训，新员工60余人参加学习。

7月3日，公司党委副书记、董事长蒋兴祥在开班仪式上做动员讲话，介绍了物流公司的发展定位、发展规划，并结合公司目前的业务模块讲解了公司“成为国际一流的供应链生态运营商”的发展愿景。蒋兴祥针对怀揣梦想的新员工如何打造自己的核心竞争力，提出“空间三维度、一中心”的要求：协调能力、敏捷力、洞察力三者共同发展，以信息为主线的自我中心。蒋兴祥强调物流公司职工平均年龄29岁，本身就由一个张扬、有个性的群体构成，希望新入职的员工要勇于实践，不怕犯错，不断突破，站在公司为大家创造广阔的发展平台上，共同努力，开心工作，团结同事，创新思考，促进个人与公司的共同发展。

公司相关职能部门负责人从企业文化、党工团介绍、公司战略规划与品牌建设、内部信息化平台、企业福利与人才培训、“云上营家”平台介绍、廉洁从业要求、安全教育、经营业务分享等多方面做了详细的讲解，使新员工对公司有更全面的了解。

7月4日，公司邀请了北京百朗教育高级顾问、高级培训师王湘棣进行授课。王湘棣以“蘑菇理论”讲述了作为职场新人，不让别人讨厌自己的三件法宝，并通过“作为新人，你符合要求吗”的案例讲解了企业对职场新人的创造性、责任感、文字和语言表达能力、学习能力、时间管理能力等十大期望。还对职场新人日常工作中应注意的细节及应具备的专业必备技能进行了讲述。当天培训结束后，公司组织新员工进行队列、体能军事训练，促进新员工相互认识，增强团队凝聚力。

7月5日，王湘棣以“有礼行天下，用礼仪树立良好的职业形象”为开场，讲解了礼仪在职场中的重要性，对职业形象的仪容整洁、着装得体、举止端庄、言谈文雅等做了具体讲解。通过现场示范和模拟演练，讲授了商务礼仪中的自我介绍、介绍他人、握手、递接名片、迎宾等礼仪要求。最后，引导新员工结合“SWOT原则”和职业生涯九宫格，制定自己的职业生涯规划。

培训结束后，公司工会主席陈俐桦做结业讲话，肯定了新员工培训过程中学有所获，强调公司秉承“用五湖四海的胸怀，容纳五湖四海的人才，成就五湖四海的事业”的用人理念。同时，陈俐桦提出“知行合严”四点要求：知，立足新起点，加强学习；行，立足新岗位，确保工作任务的执行、落实、有成效；合，立足新环境，快速融合企业发展；严，严格要求自己，早日成为公司需要的人才。希望新员工们用激情和实力为企业开拓美好的明天，只争朝夕，不负韶华，立足新岗位，扬帆新征程。

通过此次培训，加强新员工对企业文化的认可,增强企业归属感，帮助新员工从“校园人”向“企业人”的转变，提升新员工的职业素养，有助于新员工更快进入岗位角色，承担工作任务，助推企业发展。