1月15日至19日，建投物流公司党委组织开展2023年度中层干部考核工作，公司领导班子成员、各党支部书记及相关部门人员组成5个考核小组到管理部门、能力中心、各事业部和子公司对57名中层干部开展考核考评。

会议由各党支部负责人主持，各考核小组组长代表公司党委对考核会议进行动员，就考核内容、程序、方法作了详细的介绍，对相关工作和纪律提出了严格的要求。被考核干部按要求通过现场、线上、书面述职述廉等方式，全面总结成绩，系统梳理问题，深入分析原因，明确提出计划。参会人员结合工作实际对被考核中层干部进行了民主测评、勤政廉洁评议。会后，各考核组分别组织考核谈话，进一步了解被考核干部工作实际，并进行政治素质考察专项测评。

公司党委始终坚持“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，把“定性”与“定量”有机结合，充分发挥考核“指挥棒”的作用。持续优化中层干部考核的方式方法，以干部贯彻落实公司决策部署、完成年度目标任务、强化管理等年度履职情况为基础，更大范围听取干部职工群众的意见，力求全面了解干部综合情况，客观评价干部的工作成效。扎实推进各项工作落稳落准，健全完善干部监督体系，使“工作有标准、奖惩有依据”的要求真正得到落实，激励、督促干部担当作为、全面提升。并以此为契机，进一步将全体干部职工的思想和行动统一到公司中心工作上来，奋力创建干事创业的良好生态，为公司高质量发展提供坚实保障。