1月6日，物流公司组织开展2020年度中层干部考核和试用期满干部考核会，中层干部总结回顾2020年工作情况、查找存在的问题并分析下一步努力方向。会议由公司党委委员、工会主席陈俐桦主持，公司领导班子成员、中层干部、职工群众代表参加评议。

会上，17位中层干部代表进行了现场述职、述廉述责，其余进行书面述职、述廉述责。述职过程中，中层干部代表按照考核要求,以PPT的形式展示，结合公司和个人岗位实际,对抓工作落实、抓组织谋划、抓重点难点问题解决和廉洁从业等方面所做的工作进行了回顾,总结一年来工作中取得的成绩与收获，剖析存在的问题与不足，提出了未来推动各项工作改革创新的思路和办法，进一步明确今后工作的努力方向。现场述职后，参会人员对公司全体中层干部进行了民主测评和勤政廉洁评议。

公司党委书记、副董事长苏娟在总结讲话中指出，中层干部是公司发展的中坚和脊梁。一年来，公司干部队伍整体素质得到了较大提升，干部职工精神状态更加饱满，学习成果转化更加有效，管理水平更加彰显，团队协作更加密切，此次考核会对提高干部素质、正确识别和使用干部、鼓励先进激励后进、防止干部职工搞特殊化、脱离群众都有着极为深远的意义。苏娟强调，在肯定成绩的同时也要勇于正视问题，公司中层干部队伍建设与时代要求、公司党委期望、职工期待相比，仍然存在着差距，中层干部队伍建设还需加强。

为此，苏娟提出四点希望：一是站稳政治立场，做对党绝对忠诚的表率。干部职工要坚持不懈做好理论武装，坚定理想信念，守住正确人生价值观；要坚持不懈完成上级交办的任务，心怀感恩之情，永葆进取之心，以担当的责任心和事业心多干工作、多出实绩、多作贡献。二是勇于担当作为，做实干、本领高强的表率。领导干部要把心思用在实干上，把精力投到实干上，提高标准、雷厉风行，勇于承担责任，敢于迎难而上，善于克难攻坚。三是开拓创新思维，做解放陈旧思想的表率。要解放思想、开拓创新，以创新思维解决工作中遇到的矛盾和问题，以发展的眼光看待各项工作。四是坚持群众路线，做凝聚职工群众的表率。遇事要同职工商量，向职工虚心学习，从职工身上汲取智慧和力量。在各项工作推动过程中，要重视和善于调动职工群众的积极性，扩大参与度，增强职工群众主人翁意识和责任感，凝心聚力、共谋发展。